※2020年1月~3月に行われた研究会の動画が収録されています ◆定額残業代問題対応研究会【向井ゼミ】の概要と特徴 定額残業代制度の導入企業には、時間外労働の上限規制を上回る時間外労働時間分の手当として制度設計しているところがある等、制度が無効と判断されると、多額の残業代の支払いが必要となるリスクがあります。 制度を見直すにあたっても、重要な労働条件の不利益変更となりかねないことから、会社が一方的に就業規則を変更して制度を見直すことは能といえ、従業員との交渉は避であり、高度のテクニックを要します。 本ゼミでは、近時の裁判例を踏まえて、定額残業代が抱える法的問題にどう対応すればよいかを解説しています。 講義の内容(2020年1月~3月に行われた研究会の動画が収録されています) 第1回 定額残業代に関する最近の裁判例とその傾向 (なぜ裁判例の傾向を知ると社労士業務に役に立つのか/高知県観光事件/医療法人康心会事件/日本ケミカル事件/テックジャパン事件/国際自動車事件/シンワ運輸東京事件/泉レストラン事件/コロワイドMD事件/イクヌーザ事件 等) 第2回 定額残業代を争われた時のケーススタディ (代理人弁護士が未払い残業代を争ってきた場合/弁護士のタイプ別対応方法/定額残業代に対する攻撃・反論パターン/回答書の書き方/交渉の粘り方/合意書 等) 第3回 紛争を予防できる定額残業代制度の構築 労働時間規制のしくみ/定額残業代の支払い方法/ネーミング/内訳の明示/説明会/過去の賃金の取扱い/将来の賃金に関する同意 他 #向井蘭